Risorse umane – Trattamento giuridico ed economico
Le attività relative alle risorse umane e all’organizzazione dell’Ente sono svolte a supporto delle aree che forniscono i servizi ai cittadini e al territorio.
Competenze
- Gestione del Personale;
- Gestione dei rapporti con il collegio dei revisori dei conti per le tematiche inerenti al personale;
- Denuncia malattie professionali;
- Applicazione della legge 68/1999;
- Congedi parentali;
- Permessi ex Legge 104/1990;
- Diritto allo studio;
- Aspettative - Comandi e distacchi;
- Mobilità;
- Accertamento idoneità varie al servizio;
- Riconoscimento infermità contratta in servizio;
- Monte ore permessi sindacali;
- Procedure comparative, selettive e concorsuali;
- Progressioni orizzontali e verticali;
- Atti di inquadramento contrattuale dei dipendenti;
- Anagrafe delle prestazioni dipendenti e consulenti;
- Redazione del Piano triennale del fabbisogno di personale.
- Predisposizione dell’allegato del Personale al Bilancio
- Rilevazione Presenze;
- Gestione assegni familiari;
- Denunce di legge annuali/mensili (INPS INPDAP INAIL IRPEF-Conto Annuale);
- Adempimenti fiscali (770-CUD);
- Gestione prestiti previdenza;
- Liquidazione straordinario;
- Trattamento Accessorio – Applicazione economica dei CCNL e dei CCDI;
- Predisposizione delle informazioni relative al Monitoraggio trimestrale, al Conto Annuale sulla gestione del personale, alla Relazione allegata al Conto Annuale e trasmissione telematica alla Ragioneria Generale dello Stato (Sico);
- Gestione Previdenziale ed Assicurativa;
- Collocamenti a riposo - Trattamento Economico e Contributivo;
- Liquidazione retribuzioni, trattamenti economici accessori, emolumenti al personale dipendente e a quello ad esso equiparato o assimilato;
- Rimborsi agli amministratori e ai collaboratori coordinati e continuativi;
- Cura ed istruzione delle pratiche attinenti la concessione di prestiti INPDAP.
Tipologia di organizzazione
Area di riferimento
Responsabile
Sede principale
Contatti
Documenti
Regolamento per la disciplina delle progressioni tra le aree
Il regolamento disciplina le procedure selettive per la progressione tra le categorie, le c.d. “progressioni verticali” , un percorso riservato ai dipendenti di ruolo per passare da una categoria a quella immediatamente superiore.
Regolamento sull'orario di servizio e di lavoro del personale dipendente ad esclusione della dirigenza
Il presente Regolamento ai sensi dell’art. 5 comma 2 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001 n. 165 nel testo vigente, disciplina i tempi e le modalità della prestazione lavorativa del dipendente provinciale.
Regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi
Disciplina l’ordinamento organizzativo e funzionale dell'Ente in conformità con i principi di autonomia dettati dalla legge e recepiti dalle disposizioni statutarie e secondo i principi generali del D.Lgs. n. 267/2000, del D.Lgs. 165/2001.
Ulteriori informazioni
Pagina aggiornata il 16/09/2026
